Top
Работодателю array(11) { ["id"]=> string(2) "11" ["id_menu"]=> string(2) "18" ["id_parent"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(24) "Работодателю" ["url"]=> string(9) "/resumes/" ["target"]=> string(1) "0" ["page_id"]=> string(2) "33" ["for_page_id"]=> string(1) "1" ["sort"]=> string(1) "0" ["activation"]=> string(1) "1" ["children"]=> array(3) { [0]=> array(10) { ["id"]=> string(2) "27" ["id_menu"]=> string(2) "18" ["id_parent"]=> string(2) "11" ["title"]=> string(37) "Разместить вакансию" ["url"]=> string(21) "/cabinet/add-vacancy/" ["target"]=> string(1) "0" ["page_id"]=> string(2) "39" ["for_page_id"]=> string(1) "1" ["sort"]=> string(2) "13" ["activation"]=> string(1) "1" } [1]=> array(10) { ["id"]=> string(2) "28" ["id_menu"]=> string(2) "18" ["id_parent"]=> string(2) "11" ["title"]=> string(11) "AJ-БЛОГ" ["url"]=> string(6) "/news/" ["target"]=> string(1) "0" ["page_id"]=> string(2) "10" ["for_page_id"]=> string(1) "1" ["sort"]=> string(2) "14" ["activation"]=> string(1) "1" } [2]=> array(10) { ["id"]=> string(2) "29" ["id_menu"]=> string(2) "18" ["id_parent"]=> string(2) "11" ["title"]=> string(12) "Тарифы" ["url"]=> string(7) "/rates/" ["target"]=> string(1) "0" ["page_id"]=> string(2) "55" ["for_page_id"]=> string(1) "1" ["sort"]=> string(2) "15" ["activation"]=> string(1) "1" } } } Разместить вакансию AJ-БЛОГ Тарифы Соискателю array(11) { ["id"]=> string(2) "12" ["id_menu"]=> string(2) "18" ["id_parent"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(20) "Соискателю" ["url"]=> string(11) "/vacancies/" ["target"]=> string(1) "0" ["page_id"]=> string(2) "43" ["for_page_id"]=> string(1) "1" ["sort"]=> string(1) "1" ["activation"]=> string(1) "1" ["children"]=> array(2) { [0]=> array(10) { ["id"]=> string(2) "30" ["id_menu"]=> string(2) "18" ["id_parent"]=> string(2) "12" ["title"]=> string(33) "Разместить резюме" ["url"]=> string(20) "/cabinet/add-resume/" ["target"]=> string(1) "0" ["page_id"]=> string(2) "32" ["for_page_id"]=> string(1) "1" ["sort"]=> string(2) "16" ["activation"]=> string(1) "1" } [1]=> array(10) { ["id"]=> string(2) "31" ["id_menu"]=> string(2) "18" ["id_parent"]=> string(2) "12" ["title"]=> string(11) "AJ-БЛОГ" ["url"]=> string(6) "/news/" ["target"]=> string(1) "0" ["page_id"]=> string(2) "10" ["for_page_id"]=> string(1) "1" ["sort"]=> string(2) "17" ["activation"]=> string(1) "1" } } } Разместить резюме AJ-БЛОГ Компании Предложения партнеров Мероприятия
Главная AJ-блог ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ: МИФ или РЕАЛЬНОСТЬ

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ: МИФ или РЕАЛЬНОСТЬ

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ: МИФ или РЕАЛЬНОСТЬ

2 июня 2020

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ: МИФ или РЕАЛЬНОСТЬ
#запискирекрутера
Знаете, что самое важное в нашей работе? Обратная связь. Именно она дает нам возможность эффективно, читай качественно, делать свою работу... Для нас обратная связь - это как след для хорошей собаки. Получил обратную связь, оценил, на верном ли ты пути.
И вот вроде бы все всё понимают, а обратную связь чаще всего дают чисто формально, примерно так: "да, подходит", "нет, не подходит"...
А ведь мы с клиентом, работодателем, подписываем договор, это значит, что мы партнеры, значит обе стороны должны быть заинтересованы в результате.
Мы работаем без предоплаты. То есть нам договор ради договора сто лет не нужен. Ну то есть абсолютно. Наша цель - вывести нового человека на новую работу. И, не смотря на то, что договор с соискателем мы не заключаем, наши с ним отношения безденежные, мы заинтересованы в том, чтобы и работник, и работодатель были удовлетворены друг другом. Тогда и мы будем счастливы.
А без обратной связи, качественной, развернутой, удовлетворить кого-то сложно
Вот сейчас ищем менеджера по продажам. Отправляю клиенту резюме трех идентичных кандидатов. Совпадает практически все: возраст, пол, опыт, образование, семейное положение, даже марка машины совпадает, представляете? И чтобы вы думали? двоих отклоняют, одного приглашают на интервью. Спрашиваю, а что, мол, с теми двумя не так? "Не наши люди", - отвечает клиент. Вздыхаю. Ищем дальше... А кого ищем, как ищем
Поделиться

Ожидайте звонка, наши менеджеры свяжутся с вам в ближайшее время

ОК
Вход
Для продолжения необходимо войти


Вход
Для продолжения необходимо войти